特定技能外国人について│外国人雇用HYOGOサポートデスク

フルタイムで業務に従事することが求められるため、複数の企業が同一の特定技能外国人を受け入れることはできません。(兼業不可)

「フルタイム」とは、原則、労働日数が週５日以上かつ年間217日以上であって、かつ、週労働時間が３０時間以上であることをいいます。
なお、「アルバイト・パートタイム」による就労は本在留資格の対象外です。

学歴については特に求めていませんが、１８歳以上であることが必要です。
（運用要領より）

• 外国人が１８歳未満であっても、在留資格認定証明書交付申請を行うことは可能ですが、日本に上陸する時点（※1）においては、１８歳以上でなければなりません。
• 在留資格認定証明書の有効期間は、交付日から３か月以内であることから、外国人が１８歳未満で在留資格認定証明書交付申請を行う場合は、在留資格認定証明書の有効期間を考慮して申請を行うよう留意してください。

（※1）：申請書の「入国予定年月日」から判断されます。

「通算」とは、特定産業分野を問わず、「特定技能１号」で日本に在留した期間をいい、過去に在留資格「特定技能１号」で在留していた期間も含まれます。また、以下の場合は通算在留期間に含まれます。

• 失業中や育児休暇および産前産後休暇等による休暇期間・労災による休暇期間・再入国許可による出国（みなし再入国許可による出国を含む）による出国期間・「特定技能１号」を有する者が行った在留期間更新許可申請または在留資格変更許可申請中（転職を行うためのものに限る）の特例期間

なお、残余の特定技能雇用契約期間や在留期限にかかわらず、「特定技能１号」での通算在留期間が５年に達した時点で、他の在留資格へ変更が可能な場合を除き、以後の在留は認められません。

受入れ機関は、その基準として、社会保険に関する法令を遵守していることが求められます。
したがって、法令上、社会保険に加入する必要がある受入れ機関で社会保険が未加入である場合には、基準を満たさないため外国人を受け入れることはできません。

「特定技能１号」を経れば自動的に「特定技能２号」に移行できるわけではありません。
また、2023年8月31日時点で、「特定技能2号」による外国人受入対象分野は、「介護」を除く11分野です。なお、高い技能を持っており、試験等によりそれが確認されれば、「特定技能１号」を経なくても「特定技能２号」の在留資格を取得することができます。

従前の特定産業分野の範囲内で従事する業務を変更する場合には、特定技能雇用契約の変更に係る届出を行う必要があります。 また、従前の特定産業分野と異なる分野の業務に変更する場合は、改めて在留資格の変更許可申請を行う必要があります。

同一分野内であっても、使われる技能が異なる業務が複数存在し得る分野があります。そのような分野については、外国人が従事する業務に対応する技能を有していることが確保されてはじめて転職が認められることとなります。
転職が認められる場合については、「同一の業務区分内または試験等によりその技能水準の共通性が確認されている業務区分間」としています。
また、特定技能ビザ保有者（１号および２号）には、契約機関の名称等が記載された「指定書」が発行されるため、転職した際は「在留資格の変更許可申請」を新たに行う必要があります。

雇用契約が満了した場合であっても、直ちに帰国することとはならず、再雇用や転職により新たに雇用契約が締結されれば、在留期間の範囲内で引き続き在留することが認められます。なお、受入れ機関が変わる場合には在留資格の変更許可申請を行う必要があります。

特定技能外国人が失業した場合であっても、すぐに帰国をしなければならないわけではなく、就職活動を行うのであれば、少なくとも在留期間内は在留することが可能です。もっとも、３か月以上就職先を探すことなく在留しているなど、正当な理由なく３か月以上「特定技能」に係る在留活動を行っていない場合は、在留資格が取り消されることがあります。

外国人を解雇する場合は、解雇する前に、出入国在留管理庁に対して受入れ困難となったことの届出をし、更に解雇した後は、出入国在留管理庁に対して特定技能雇用契約の終了に関する届出を行う必要があります。

「技能実習２号」の活動は、本国への技能等の移転による国際貢献を目的として技能等に習熟するために当該技能等を要する業務に従事するものであるのに対し、「特定技能１号」の活動は人手不足の分野において「一定の専門性・技能」を要する業務に従事するものです。従って、両者は技能水準や活動の形態に違いがあることから、「特定技能１号」外国人と「技能実習２号」外国人が従事する業務は異なるものになります。

特定技能１号外国人は、技能実習２号を修了した外国人と同程度の技能水準であることから、少なくとも技能実習２号の給与水準を上回ることが想定されます。
（運用要領より）

• 「報酬」とは「一定の役務の給付の対価として与えられる反対給付」をいい、一般的に通勤手当・扶養手当・住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの（課税対象となるものは除く）は含まれません。
• 特定技能外国人は，技能実習２号修了者であればおおむね３年間、技能実習３号修了者であればおおむね５年間、日本に在留し技能実習を修了した者であることから、従事しようとする業務について、おおむね３年程度または５年程度の経験者として取り扱う必要があります。
• １号特定技能外国人の報酬の額は、技能実習生を受け入れている場合には、技能実習２号修了時の報酬額を上回ることはもとより、実際に３年程度または５年程度の経験を積んだ日本人の技能者に支払っている報酬額とも比較し、適切に設定する必要があります。

技能実習計画を終了していない実習中の外国人の場合は、技能実習という在留資格の性格上、特定技能への在留資格の変更は認められません。

在留カードの在留資格の欄に「特定技能１号」または「特定技能２号」と記載されます。なお、特定産業分野は指定書に記載されます。

技能実習を2年10ヶ月以上修了し、①技能検定３級もしくはこれに相当する技能実習評価試験の実技試験に合格していること、または、②技能検定３級およびこれに相当する技能実習評価試験の実技試験に合格していないものの、特定技能外国人が技能実習を行っていた実習実施者が、当該外国人の実習中の出勤状況や技能等の修得状況、生活態度等を記載した評価に関する書面により、技能実習２号を良好に修了したと認められることをいいます。